В процессе труда возникают отношения между работниками, т. е. носителями ра6очей силы, и нанимателями, использующими и оплачивающими труд. Эти отношения называют трудовыми, они представляют один из видов экономических отношений.
Как уже упоминалось, рабочая сила на рынке труда является товаром, который продается ее собственником нанимателю за определенную оплату. Происходит договор купли-продажи и в дальнейшем возникают правовые отношения, т.е. найм работника. Каждая из сторон (администрация предприятия и работник) свободна в своих действиях, вправе подписывать или не подписывать договор купли-продажи. Закон запрещает только дискриминацию со стороны рекламодателя по половому, расовому и националистическому признакам.
Все трудовые отношения в процессе трудовой деятельности работника регулируются трудовым договором, контрактом – юридически оформленным соглашением между работодателем и работником. В трудовом договоре описаны условия, которые обязаны соблюдаться сторонами. В договоре оговариваются оплата, условия, содержание, характер труда, взаимные обязанности работодателя и работника.
Обычно договор заключается на один или несколько лет и по окончании срока он может прерваться или продлеваться по взаимному соглашению сторон. Если наниматель или работник не соблюдают условия трудового договора, пострадавшая сторона в праве возбудить иск, а так же передать дело в арбитражную комиссию или суд, расторгнуть договор в установленном порядке. В редких случаях, когда между администрацией фирмы и работником есть полное взаимное доверие, между ними заключаются пожизненные контракты.
Договоры, контракты - одна из лучших форм регулирования трудовых отношений между администрацией и наемными работниками.
Во-первых, в договоре закреплены конкретные отношения двух субъектов, соответствующие их желаниям.
Во-вторых, ограниченность срока действия договора, возможность его расторжения обязывает каждую сторону уважительно относиться к интересам противоположной стороны.
Трудовые отношения имеют место не только между администрацией и работниками, но и между самими работниками, а также работниками и управляющими-менеджерами в процессе осуществления трудовой деятельности.